Muchos trabajadores pensaban que hoy los sueldos iban a salir del armario. Que podrían conocer si su salario está en línea con los que cobran sus compañeros del mismo nivel en la empresa. Pero no va a ser así. Van a tener que esperar. La Directiva europea 2023/970 de transparencia retributiva, cuya fecha límite de transposición por parte de los Estados miembros era el 7 de junio, no está lista ni en España ni en otros países. Aunque el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, declaraba esta semana que “constituye una de las prioridades legislativas para luchar contra esa lacra que es la brecha de género”, el Gobierno no dispone aún del proyecto de real decreto como sí ocurre en un buen número de países europeos. Si bien pretende tramitarlo por la vía de urgencia, según Pérez Rey: “Lo haremos de manera urgente. Culminaremos el texto en unos días o unas semanas y pediremos opinión a los interlocutores sociales”.
Distintas velocidades
El grado de implementación de la Directiva de transparencia salarial es muy diferente en los distintos países europeos. Baker McKenzie hace un seguimiento de ella y señala que Italia y Eslovaquia son los Estados más avanzados, con la legislación aprobada. Les siguen Polonia y Malta, donde algunos contenidos de la norma están en vigor y el proyecto de ley que regula el resto aún no está aprobado. Por su parte, Francia, Finlandia, Dinamarca, Suecia, Países Bajos, Bulgaria, Chipre, Checoslovaquia, Irlanda, Letonia, Lituania y Eslovaquia han publicado ya el proyecto de ley de transposición o el borrador (o aprobado parte del mismo), pero pocos llegarán a tiempo el día 7 de junio (Lituania y Letonia han anunciado que sí lo harán). Incluso algunos de estos países establecen la aplicación a partir de 2027. En España, Alemania, Austria, Croacia, Estonia, Grecia, Hungría y Eslovenia solo se han anunciado los planes para redactar la ley. Y en el furgón de cola, Portugal y Luxemburgo, donde ni siquiera se ha hecho eso, según Baker McKenzie.
