En la negociación colectiva española hay una pregunta que se repite con cada reforma laboral: cuánto espacio queda para pactar cuando la ley entra a fondo en materias que antes se dejaban al convenio. La ampliación de derechos y la aparición de nuevos permisos, particularmente los permisos parentales y de cuidado recogidos en el Real Decreto-ley 5/2023, están provocando un choque directo entre textos convencionales vigentes y una regulación legal cada vez más detallada.
La Justicia marca sus límites
El Tribunal Supremo está cerrando el debate sobre cómo se cuentan los permisos retribuidos y está impidiendo que se neutralicen con reglas convencionales o fórmulas de incentivo empresarial. En este sentido, en una sentencia de noviembre de 2025, confirmó que los permisos retribuidos de cinco días por hospitalización, accidente o enfermedad grave de familiares deben disfrutarse en días laborables, anulando la previsión de días naturales del convenio del contact center. En otra de febrero de 2026 estableció que el trabajador puede elegir cuándo inicia el permiso de cinco días para el cuidado de un familiar.
